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走るポーズをしている男性職員と女性職員
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中堅社員
こちらでは、ケンシンのキャリアについてアニメーションでご紹介いたします。
※こちらの動画はあくまで一例です。
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新入職員
メンター制度により、職場全体で新入職員へ仕事に直結する業務知識や技術、仕事の段取り、心身の健康管理、モチベーションの維持等あらゆる面での指導、支援を行っています。
新入職員
≪メンターの主な活動実績≫
  • 渉外業務の基本的な知識の習得(集金業務、商品説明、セールス等)
  • 契約書締結時の保証意思確認の同席
  • 窓口応対
  • 融資稟議書の書き方
  • オペレーション、諸届業務
  • 出納業務
≪新入職員(メンティ)の感想≫
  • メンターの方から丁寧にオペレーションや伝票の立て方などを教えていただき、一つ一つの業務に励むことができた。分からない時、より詳しく指導していただきたくさん成長できた。
  • お客様の対応をするうえで、自分の行動や発言には責任があることを学び、これからテラーになっても責任感を持って行動していきたい。
  • この1年間、慣れない業務の中、メンターをはじめ支店の方々がサポートしてくれたため、1年目の不安な中一人ではないと感じる事ができた。今後新しく入ってくる新入生に今後は自分がサポートできるように頑張りたい。
  • 1年間を通して、基本的な知識を身につけることが出来た他、貸付業務において、いつまでに何をしないといけないのか、何が必要なのかといった段取りについて把握することができた。
  • お客様からしたら新人かどうかは関係ない事を意識し、ケンシンの顔である事を自覚して、更なる知識の習得や経験を積んで活躍できるように邁進したい。
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窓口
こちらでは、窓口業務の仕事についてアニメーションでご紹介いたします。
※こちらの動画はあくまで一例です。
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総合職
こちらでは、総合職の仕事についてアニメーションでご紹介いたします。
※こちらの動画はあくまで一例です。
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